Une distinction est à faire entre le travail prescrit défini par les procédures, protocoles et normes et le travail réel qui correspond aux ajustements que les travailleurs doivent faire pour accomplir leurs tâches dans des conditions concrètes. Les lectures scientifiques soutiennent cette analyse : selon Baril-Gingras et ses collègues (2010),
Cette page montre les principaux points importants à tenir en compte que la CNESST met en évidence pour signaler une situation de cas de harcèlement psychologique ou sexuel ainsi que les comportements qui y sont associés. Dans chaque organisation il existe normalement des politiques internes visant à protéger les victimes
(De Gaujelac et Hanique, 2015) définissent le terme bipolaire comme un terme qui « […] est habituellement utilisé par les psychiatres pour désigner un trouble mental ou une personne atteinte d’un tel trouble ». Selon l’AQRP À RADIO CANADA : « Entre 700 000 et 1 million de personnes vivraient avec un trouble
Ce guide de la CNESST traite du harcèlement et de l’incivilité en mileu de travail, de ses manifestations et de ses effets sur la santé psychologique. Il présente également des stratégies de prévention et d’internvetion. Cette ressource peut particulièrement être intéressant des cas où sont rapportés des comportements irrespectueux, un
Cette ressource de l’INRS français présente des recommandations ergonomiques pour les postes de travail informatisé, ce qui inclut l’ajustement de l’écran, de la chaise, de l’éclairage et du rythme du travail. Cela m’a été particulièrement dans le cas que j’étudie, malgré le fait que la législation française et québécoise ne
Pertinence : Cette étude vise à colliger les connaissances sur les déterminants organisationnels de la santé psychologique et physique pour ensuite faire des choix plus éclairés quant aux interventions à implanter. Au total, cette étude inclus 163 méta-analyses qui mettant en lumière 791 relations entre les déterminants organisationnels et la
Pertinence : L’article avance que l’ascension professionnelle vers un poste de cadre, bien qu’attrayant, comporte de nombreux risques pour la santé mentale des cadres. En effet, St-Hilaire et Gilbert présentent dans leur article les effets des responsabilités de gestionnaire sur leur santé mentale. Les préconceptions associées à l’image du gestionnaire
Le manque de personnel est l’un des principaux obstacles à la santé et sécurité du travail dans les résidences pour aînés. Malgré l’existence des lois et guides de prévention, la réalité est parfois toute autre. Comme le souligne la littérature en SST, notamment Manager santé et sécurité au travail, la
Les lois encadrant la santé et la sécurité du travail, comme la LSST(loi sur la santé et sécurité au travail) et la LATMP(Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles), définissent les obligations des employeurs et les droits des travailleurs. Elles contribuent à structurer la prévention, la gestion
La pénurie de main-d’œuvre observée dans le réseau de la santé au Québec touche particulièrement les emplois de soutien, comme les préposées à l’hygiène et salubrité. Devant cette rareté, les hôpitaux doivent composer avec un recrutement difficile, un roulement élevé et une intensification du travail pour le personnel en place.