Dans Le facteur humain (2003), Christophe Dejours explore la relation entre le travail, la santé mentale des employés et la performance organisationnelle. Il met en lumière que le travail réel diffère régulièrement du travail prescrit. Cependant, il souligne que ces ajustements sont souvent invisibles pour la hiérarchie, mais essentiels au
Dans cet article, l’auteur explore la corrélation entre les régulations informelles exécutées par les employés ainsi que la performance organisationnelle. L’étude de Caroly met en lumière que la régulation collective se construit par l’entraide et la transmission des savoirs ce qui favorise le sentiment d’appartenance, la reconnaissance et la performance
Ce site de la CNESST explique le rôle des comités de santé et de sécurité en milieu de travail, essentiels pour identifier et prévenir les risques professionnels. Il détaille leurs obligations légales, leur composition et leur fonctionnement, facilitant ainsi la mise en place de mesures adaptées. Ce contenu est pertinent
Ce document de la CNESST (2024) est pertinent, car il fournit des statistiques récentes (2020-2023) sur les troubles musculosquelettiques (TMS) en milieu de travail. Il permet de quantifier l’ampleur du problème, d’orienter les politiques de prévention en santé et sécurité et d’identifier les secteurs les plus touchés. Ces données sont
Ce texte est captivant car il met en lumière les troubles musculo-squelettiques (TMS) moins connus, surtout chez les femmes. Les TMS sont moins souvent reconnus comme maladies professionnelles chez les femmes en raison de biais dans le système d’indemnisation et l’évaluation des assurances. Le système favorise les TMS des hommes,
Ce texte est très intéressant et explique en détail que la santé et la sécurité au travail sont cruciales dans un contexte de recherche de performance. Le stress au travail, notamment le burnout, est un facteur majeur de dépression. Certaines organisations institutionnalisent le stress comme indicateur de performance, soulevant des
Ce document, paru en 2010, fait état des risques SST chez les travailleurs nouvellement arrivant. Ces derniers vivent des défis spécifiques en matière de SST souvent causés par un manque de formation. Le document recommande qu’il y ait de la réglementation spécifique afin de protéger cette population à risque. Même
Cet article dépeint les conséquences négatives de l’isolement social sur la santé mentale des employés et sur le sentiment d’appartenance envers l’organisation. Même s’il a plus d’une vingtaine d’années, ce dernier est encore d’actualité et ce, d’autant plus avec l’augmentation de la popularité du télétravail. Ces derniers vont même jusqu’à
Cet reticle examine les risques psychosociaux (RPS) dans le milieu de travail, en mettant l’accent sur le stress et le harcèlement, et leur impact sur la santé des employés. Il propose des stratégies de prévention, telles que l’amélioration des conditions de travail et le soutien aux employés, pour réduire les
Le soutien social en milieu de travail est essentiel pour le bien-être des employés et pour améliorer la performance organisationnelle. Ce billet est canine comment une communication ouverte et un environnement de soutien peut aider les travailleurs à mieux gérer le stress lié à leur tâche, tout en renforçant l’efficacité