Cette page présente une synthèse claire des risques psychosociaux du travail : définition, effets sur la santé, obligations légales et pistes d’intervention. Elle offre un outil de sensibilisation particulièrement adapté aux milieux et aux intervenantes ou intervenants SST, en complétant les analyses de tâches, gestion et culture organisationnelle. Le lien
Cette ressource présente l’échelle de stress issue du modèle Demande–Contrôle–Soutien de Karasek. L’article explique comment évaluer le niveau de stress en fonction des exigences psychologiques, du contrôle sur le travail et du soutien social. Il permet aux travailleurs et aux gestionnaires d’obtenir un diagnostic pour repérer les situations à risque.
Voilà une question à laquelle doit se poser tout employeur bienveillant. La raison pour laquelle, la nouvelle loi 27 qui est sorti en octobre 2021 est entré en vigueur en octobre 2025. Maintenant, la santé mentale est reconnue comme une santé physique pouvant nécessiter un arrêt maladie immédiat. Cette loi
Le secteur de la protection de la jeunesse fait face à de nombreux défis, dont un taux d’absentéisme élevé et un épuisement professionnel croissant chez les intervenants. Une recherche qualitative menée auprès de dix professionnels explore leurs perceptions de cette problématique, en s’appuyant sur l’interactionnisme symbolique. L’analyse des entretiens révèle
Cet article explore le placement sécuritaire prévu par la Loi sur la protection de la jeunesse, connu comme hébergement avec encadrement intensif. Cette mesure s’applique aux jeunes dont les comportements compromettent leur sécurité et leur développement. Elle s’inscrit dans une dynamique juridique reconnaissant l’enfant comme sujet de droit. À partir
Pertinence : Ce document permet de mieux comprendre les problématiques liées à la santé psychologique au travail et d’outiller les intervenants, gestionnaires, etc., afin de mieux les prévenir. Il aborde, entre autres, les sources de stress présentent dans l’organisation, les caractéristiques personnelles vulnérabilisent et les mécanismes personnels efficaces face au
Pertinence : Ce document propose des actions sur trois niveaux d’intervention, soit le niveau primaire, secondaire et tertiaires afin de prévenir le stress et les problèmes de santé psychologiques au travail. De plus, il présente les bénéfices des actions proposés selon le niveau d’intervention, ainsi que les avantages et les
Dans le cadre de TN4, je partage un article important, il explore comment l’organisation du travail par projets dans le secteur des technologies à Montréal expose les travailleurs hautement qualifiés à une « hypersollicitation par le client », combinée à une très grande autonomie et responsabilité. Il nuance le modèle traditionnel demande
Dans le cadre de TN4, je partage une étude de cas intéressante qui examine le travail des cadres de premier niveau dans le réseau de la santé au Québec, en mettant l’accent sur l’influence des conditions de travail sur leur rôle et sur la santé des équipes. L’étude révèle que
Je partage aussi dans le cadre de TN3 le site du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST), il offre une vaste gamme de ressources sur la prévention, les obligations légales et la formation en santé et sécurité au travail. Il ressemble beaucoup à la CNESST au Québec,