La santé et la sécurité du travail face à la diversification des réalités organisationnelles

Le contexte économique, politique et social intègre différents enjeux. Notons ceux liés aux politiques sociales et de l’emploi, à l’évolution du marché du travail (dont les relations plus larges entre employeurs et syndicats, le taux de syndicalisation), à l’orientation du gouvernement et des partis politiques ainsi qu’au contexte social

Procédez à la collecte de données pour la dimension macro.

La situation du milieu travail représente le vécu dans un cadre de travail particulier. Cela inclut les relations qui s’établissent entre les personnes et ce cadre de travail. Cette dimension comprend les conditions de réalisation du travail en organisation, les tâches et exigences (prescrites), les pratiques de gestion, la culture organisationnelle (SST), les caractéristiques structurelles, l’environnement social et l’état des collectifs de travail.

Procédez à la collecte de données pour la dimension méso.

Les déterminants de cette dimension comprennent les enjeux liés à l’adéquation du travail et de l’individu. Cette dimension intègre les caractéristiques individuelles des travailleurs et des travailleuses, leur vécu et représentations sociales. Nous abordons le travail réel et les stratégies de régulation.

Procédez à la collecte de données pour la dimension micro.

Certaines conditions entraînent des effets positifs et d’autres des effets négatifs sur l’état de santé physique et mentale du travailleur et travailleuse.  Ces conditions peuvent aussi entraîne des effets positifs et d’autres des effets négatifs pour l’organisation.  Nous aborderons certaines de ces conditions et survolerons le concept de marge de manœuvre pour l’individu travailleur et l’organisation.

Procédez à la collecte de données pour la dimension : Effets sur l’individu et sur l’organisation.