Il montre comment la santé et la sécurité des employés de l’hygiène et de l’assainissement sont influencées par les stratégies de gestion et les pratiques organisationnelles. Il démontre qu’il existe des protocoles et des formations établis, mais qu’ils peuvent être au mieux sapés, en particulier s’ils ne sont pas accompagnés
Ce post illustre de manière concrète l’écart entre le travail prescrit et le travail réellement effectué par les employés d’hygiène et de propreté dans un hôpital. Cela montre comment les règles de santé et de sécurité sont appliquées sur les lieux de travail en fonction de l’organisation du travail, du
Cet article (disponible en accès libre) propose un cadre d’évaluation et de gestion du stress lié au travail, particulièrement dans le contexte universitaire. Bien qu’il soit en anglais, on y trouve des pratiques de prévention pertinentes pour ce milieu. Référence : Kinman, G. et Johnson, S. (2024). Evaluating well-being and
C’est un guide qui fournir des lignes directrices spécifiques aux secteurs de l’éducation et de la recherche, afin d’identifier, évaluer et prévenir les risques psychosociaux au travail. Même s’il est européen, il m’a été utile pour l’analyse faite de le cours, qui porte sur ce contexte. Référence : Comité syndical
La nouvelle gestion publique (NGP) s’est progressivement implantée dans le réseau de santé et services sociaux au Québec. Les effets principaux sont une imprégnation d’une logique dite gestionnaire et une standardisation des pratiques, l’augmentation de l’utilisation des données probantes et de l’intelligence artificielle dans le cadre des interventions et une
Il permet d’identifier les bonnes pratiques cliniques et organisationnelles pour améliorer la qualité; des services en protection de la jeunesse. Il traite notamment de risques psychosociaux élevés pour les intervenants en centre jeunesse tels que le stress, la surcharge et la fatigue de compassion. L’article recommande d’avoir accès à de
La santé et la sécurité du travail ont un impact direct sur la vie du travailleur. Les blessures physiques, la fatigue, le stress et la charge émotionnelle montrent que la SST ne concerne pas seulement les accidents mais aussi la santé globale. Lorsque les conditions de travail sont difficiles, le
Quand la SST est fragilisée, la performance de l’organisation est aussi touchée. Les blessures, le stress et l’épuisement entraînent de l’absentéisme, du roulement de personnel et une surcharge pour les collègues. La qualité des services diminue et les erreurs deviennent plus fréquentes. Selon Capsecur Conseil (2013), une prévention inefficace mène
Le stress, la fatigue mentale et la pression du temps font partie du quotidien de plusieurs travailleurs en santé. Le sous-effectif, les urgences fréquentes et les attentes élevées augmentent les risques d’épuisement et d’erreurs. Selon De Gaulejac et Hanique (2015), les contradictions entre performance, rapidité et exigences humaines créent une
La marge de manœuvre correspond à la capacité d’un travailleur d’ajuster sa façon de travailler pour rester sécuritaire. Dans le cas de certains travailleurs préposés aux bénéficiaires, cette marge est réduite par le sous-effectif, la pression du temps et la charge physique élevée. Lorsqu’ils doivent accélérer les soins, le risque