Répertoire de ressources SST – ADM 6520

TN2 – Le modèle demandes–ressources au travail (JD-R)

Image du profil de Pascale Malo.

Le modèle demandes–ressources au travail (JD-R) permet de comprendre comment l’équilibre entre les exigences professionnelles et les ressources disponibles influence la santé, la motivation et la performance des employés. Les demandes (charge de travail, pression temporelle, exigences émotionnelles) sollicitent l’énergie et peuvent mener à l’épuisement lorsqu’elles sont excessives. Les ressources

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Charge de travail, stress et santé au travail (TN3)

Image du profil de Victoire Mobeu Molignom.

L’ouvrage de référence (Karasek, R., & Theorell, T. (1990).Healthy Work: Stress, Productivity, and the Reconstruction of Working Life. New York : Basic Books) présente le modèle de la demande psychologique et du contrôle au travail, largement utilisé en santé et sécurité du travail. Les auteurs démontrent que des exigences élevées

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Identification et évaluation des risques en milieu de soins (TN3)

Image du profil de Victoire Mobeu Molignom.

Le guide de l’ASSTSAS propose une démarche concrète et accessible pour reconnaître les risques présents dans le travail quotidien en milieu de soins et agir de façon préventive. Il permet de mieux comprendre comment évaluer la probabilité, la gravité et la fréquence d’exposition aux risques afin d’établir des priorités réalistes

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Transformer le stress en force pour l’entreprise

Image du profil de Geneviève Senécal.

Les employés développent souvent, de façon instinctive, des stratégies pour gérer leur stress au quotidien. Cela peut inclure poser des limites claires, organiser les tâches par priorité, demander de l’aide à un collègue ou à un mentor, ou encore prendre de courtes pauses pour se recentrer. Ces stratégies individuelles peuvent

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Le stress invisible des dirigeants et comment le gérer par le sport

Image du profil de Geneviève Senécal.

Travailler dans un poste de gestion, surtout dans un environnement stressant, peut être très exigeant sur le plan mental et physique. La pression constante et les décisions difficiles entraînent souvent stress, fatigue, tensions musculaires et risque de burnout. Dans ce contexte, intégrer le sport à la routine quotidienne devient essentiel

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Prévenir les risques physiques et ergonomiques au quotidien

Image du profil de Geneviève Senécal.

Dans le cadre du TN3, j’ai discuté avec la directrice du recrutement dans une firme TI de Montréal pour mieux comprendre les risques physiques et ergonomiques liés aux conditions de travail quotidiennes. La personne passe de longues heures sur ordinateur portable dans un bureau ouvert, ce qui peut provoquer troubles

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TN1-Se démarquer face à l’industrie minière

Image du profil de Hélène Piuze.

La Ville de Rouyn-Noranda évolue dans un cadre légal strict qui garantit transparence et équité, mais réduit la flexibilité opérationnelle. Comme employeur, elle fait face à la concurrence de l’industrie minière, qui propose des salaires et avantages supérieurs. Les conventions collectives, bien qu’elles favorisent la conciliation travail-vie personnelle, imposent des

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Prévenir les risques psychosociaux : au-delà des intentions, les pratiques des employeurs

Image du profil de Pascale Malo.

Cet article présente les principaux enseignements de l’article de Weissbrodt et al. (2018), qui analyse la manière dont les employeurs perçoivent et préviennent les risques psychosociaux au travail. Les auteurs montrent que les organisations privilégient souvent des mesures générales d’amélioration des conditions de travail, sans toujours les reconnaître comme des

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