TN1-Sommes nous vraiment payés pour ça?

• Publié par : Hélène Piuze
• 29 décembre 2025

À Rouyn-Noranda, où le taux de chômage est bas (2,3 % en juin 2024) et l’indice de remplacement de la main-d’œuvre en 2024 était de 89 %, la Ville doit se démarquer comme employeur. Les responsabilités augmentent, alors que les revenus ne suffisent pas à compenser la hausse des besoins. Les élus et la population refusent que les taxes augmentent au-delà de l’inflation. Dans ce contexte paradoxal, la gestion de la santé et sécurité, particulièrement psychologique, est parfois perçue par certains élus et citoyens comme une dépense, puisqu’elle ne se traduit pas directement en services visibles pour le public. En référence au concept de « capitalisme paradoxant » décrit par De Gaulejac et Hanique (2015), cette perception se résume souvent à : « C’est ton job, à toi d’assumer, tu es responsable, tu es payé pour ça ». Sans changement de discours, les ressources manqueront et les absences pour épuisement continueront de croître.