DRH et santé et sécurité au travail

J’ai trouvé cet article fort intéressant concernant la responsabilité des gestionnaires en ressources humaines face à la santé et la sécurité au travail. Malgré le fait que cet article date de 2005, peut-on dire que nous avons évolués au cours des dernières années ? L’auteur nous rapportait que les conditions de travail existantes faisaient déjà part de plus d’intensité et moins de liberté (Abord de Chatillon, E. 2005). En réalisant les travaux de ce cours, j’ai pris un instant de réflexion face aux moyens de promotion de la santé et sécurité en place actuellement dans les organisations. Malgré quelques progrèss ainsi que des lois à se conformer, il reste encore beaucoup de travail à faire du niveau de la santé et sécurité. Celle-ci n’engloble plus seulement l’aspect physique mais prend également en considération l’aspect psychologie. Les répercussions des maladies ou des blessures au niveau d’une organisation peut également être très couteuse, spécialement lors d’une pénurie de main d’oeuvre. L’anxiété, le taux d’absentéisme, l’épuisement professionnel, la démotivation sont quelques impacts auxquels les DRH doivent faire face. C’est donc le temps d’être proactif et de revoir les conditions de travails afin de prévenir les risques au lieu de devoir apporter des mesures correctives. Source : Abord de Chatillon, E. (2005). Le DRH de demain face aux questions de santé et sécurité au travail. Management & Avenir, 4, 157-170. https://doi.org/10.3917/mav.004.0157

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