Facteurs en organisation du travail et de la santé

Dans les organisations, plusieurs facteurs peuvent mener à des impacts négatifs sur la santé et la sécurité au travail. Que ce soit au niveau des horaires de travail, de la personnalité du travailleur ou encore des politiques et mesures mises en place, ces pratiques peuvent avoir des effets bénéfiques ou négatifs sur le rendement organisationnel. Un autre facteur auquel les gestionnaires devront faire face est le vieillissement de la population. Ainsi, se retrouvent les principaux enjeux auxquels sont confrontés les personnels vieillissants : la polyvalence et la variété des tâches, les contraintes de temps, les horaires de travail, les aspects collectifs du travail, les apprentissages et la formation professionnelle ainsi que la précarité. Ces aspects de l’organisation du travail sont abordés en traitant les enjeux qu’ils soulèvent pour le personnel vieillissant, de leurs effets sur la santé, des mécanismes éventuels d’exclusion ainsi que des modes de gestion et des marges de manœuvre qui y sont associés. (David, H., Volkoff, S., Cloutier, E., & Derriennic, F. (2001). Cet article identifie bien les enjeux du vieillissement dans les organisations mais également chez les personnes. Source : David, H., Volkoff, S., Cloutier, E., & Derriennic, F. (2001). Vieillissement, organisation du travail et santé. Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, (3-1)

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