Changements organisationnels : la participation des salariés protège-t-elle du risque dépressif ?

Cet article publié dans Dares analyses en septembre 2017, nous informe des risques dépressifs associés aux changements organisationnels. On y apprend que des salariés bien informés des changements et modifications de leur environnement de travail sont moins à risques de vivres des symptômes dépressifs. L’insécurité de l’emploi et du travail représente un risque accru de lésions psychologiques. Les risques seraient diminués lorsque le travailleur participe à la décision. La communication, l’information et la participation contribueraient à réduire les risques associés à des lésions psychologiques. Les organisations auraient tout avantage à bien informer et accompagner les travailleurs lors de tous changements organisationnels pour prévenir et réduire les risques.

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