La reconnaissance, un outil puissant

Publication de la revue gestion, HEC montréal, Emilie Lemire Auclair a rédigé un article sur les impacts de la reconnaissance. La reconnaissance de toute provenance dans l’organisation (collègue, gestionnaires, clients) serait bénéfique sur la santé et réduirait considérablement la détresse psychologique vécue par les travailleurs. La lecture de cet article nous permet de mieux diriger et formuler les marques de reconnaissances qui constituent un bienfait efficace. Les organisations devraient s’attarder à cette pratique pour le bien-être des employés.

Laisser un commentaire