TN2 – Le modèle demandes–ressources au travail (JD-R)

Le modèle demandes–ressources au travail (JD-R) permet de comprendre comment l’équilibre entre les exigences professionnelles et les ressources disponibles influence la santé, la motivation et la performance des employés. Les demandes (charge de travail, pression temporelle, exigences émotionnelles) sollicitent l’énergie et peuvent mener à l’épuisement lorsqu’elles sont excessives. Les ressources (soutien organisationnel, autonomie, reconnaissance, possibilités de développement) jouent un rôle protecteur et motivationnel. Selon ce modèle, un déséquilibre prolongé accroît les risques psychosociaux, tandis qu’un environnement riche en ressources favorise l’engagement, la résilience et le bien-être au travail. Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001).The job demands–resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499–512. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.499

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