Rétention de la main-d’œuvre d’expérience : perceptions des employeurs et leviers organisationnels

Cet article analyse les perceptions des employeurs québécois à l’égard de la rétention de la main-d’œuvre d’expérience et les mesures concrètes mises en place pour favoriser son maintien en emploi. Il met en lumière des enjeux clés en santé et sécurité du travail, notamment l’adaptation des conditions de travail, la reconnaissance, l’aménagement du temps de travail et la prévention de l’usure professionnelle. La ressource est pertinente pour comprendre comment les pratiques organisationnelles peuvent contribuer à un environnement de travail durable, inclusif et favorable au bien-être des travailleurs plus âgés. Tremblay, D.-G. (2024). Les perceptions des employeurs et les mesures mises en place pour une meilleure rétention de la main-d’œuvre d’expérience au Québec. Interventions économiques / Papers in Political Economy, (71). https://www.erudit.org/fr/revues/intereco/2024-n71-intereco09421/1112199ar.pdf

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