Réactivité et action envers les auteurs d’intimidation et harcèlement

Malgré que je n’aie pas utilisé cette source, je la trouve très pertinente dans le contexte de la gestion des cas de harcèlement, d’intimidation et de violence. Depuis 2004 au Québec, les employeurs doivent se conformer à la Loi sur les normes du travail qui stipule que tous les salariés ont droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique. En 2019 cette loi a été adaptée dans le but d’inclure la définition dans la définition psychologique le harcèlement sexuel et le harcèlement discriminatoire (art. 10 de la Charte des droits et libertés de la personne : la race, la couleur, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’origine ethnique ou nationale). Source : Ordre des Administrateurs Agréés. (S. d.). Le harcèlement psychologique expliqué aux gestionnaires, CNESST. https://www.adma.qc.ca/site/assets/files/1655/adma_guide_harcelement_longue_ok.pdf

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