La culture de SST, la seule piste vers la gestion de SST préventive

En tant que gestionnaire de magasin, j’ai eu à travailler avec les normes de SST dans mon environnement de travail. Une formation SIDMUT, de santé et sécurité et de harcèlement au travail était complétées annuellement, en plus de quelques affichages en magasin, dont les politiques contre le harcèlement de tout genre. Comme une longue liste de chose à faire, je cochais toutes les cases et c’était fait pour l’année. En étudiant la dimension méso, je me rends compte que la gestion de SST en milieu de travail doit réellement devenir un morceau de la culture organisationnelle pour en arriver à un mode proactif et préventif au moyen d’un représentant ou comité de SST (Levée, 2015),(CNESST). Autrement, la SST n’est qu’une grande liste de normes qui ne prennent pas réellement vie dans un milieu de travail. Il est impossible pour l’organisation d’avoir des employés et membre de gestion qui participe activement, avec des mécanismes de prévention en place qui sont connus et maîtrisée par l’organisation, sans avoir d’abord inclus la SST dans les valeurs de l’entreprise. Mettre la SST au centre des valeurs de l’organisation pour que celle-ci devienne une norme inconsciente acquise par tous les employés, c’est réellement de mettre l’individu au cœur des opérations : mettre la sécurité de tous de l’avant, c’est valoriser l’employé avant tout (Cadre d’analyse opérationnelle de la SST – ADM 6520). Références: Cadre d’analyse opérationnelle de la SST – ADM 6520. (s.d.). Université TÉLUQ. CNESST. (s.d.). Cadre de référence: Conditions gagnantes pour la prise en charge de la santé et de la sécurité en milieu de travail (SST). Comission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité au travail. Levée, V. (2015, 10). Semer et faire pousser les graines d’une culture positive en santé et sécurité. Récupéré sur Prévention au travail: https://www.preventionautravail.com/reportages/143-semer-et-faire-pousser-les-graines-d-une-culture-positive-en-sante-et-securite.html

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